這當然是不可以的。作為稅務局來講，它一般情況下在社保稽核的過程中是由社保局完成，但是社保由稅務征收以后，它的征繳力度要遠遠超過了之前社保局的征繳，因為稅務部門可以說是，在我們國內執行征繳最強的一個部門了，所以說你是逃不過稅務部門的這樣的一個征收的。

當然他發現你所在的工作單位沒有正常的如實的繳納自己員工的社保，當然是要求補交這是合情合理的沒有任何的問題，所以工作單位必須在收到稅務部門的通知之后，嚴格的按照出口部門所規定的時間完成相應的補交，否則帶來的結果可能就需要交納高額的滯納金和罰金。如果說能夠在，稅務局規定的時間之內完成相應的補交，實際上企業單位所支出的成本可能相對好來說會比較低一些。

因為畢竟不必要支付相應的罰金。如果是跨年度所交納的這個社保費用可能會需要支付滯納金，這個是無法去避免的，它是會根據你所在繳費時間的長短來確定滯納金的高低，那么你需要補交的時間越長，所付出的滯納金也就會更高，這由于是企業單位所造成的原因，所以說一并由企業單位來正常承擔，這都是毫無疑問的。但是當你違反稅務局的補交時間之后，可能不但是要承擔正常稅納金和本金的繳納，甚至來說可能還會引來一筆罰金的費用，所以說對企業單位是得不償失的。
 

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