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靈活就業人員有沒有必要來掛靠社保還是要看你有什么用途，一般男性沒有太大的必要掛靠除非你辦理的業務需要繳納五險才可以辦理，女性靈活就業人員是可以掛靠的。
男性掛靠社保
因為不管你是在企業繳費，還是個人繳費，退休年齡都是60歲。而且，在企業掛靠繳費的話，實際繳費負擔是要更重一些的，每月實際的費用也是更高。
因為在企業掛靠繳費，你的繳費比例是24％，也就是包括單位的繳費16％，個人的繳費8％，全部由自己承擔。而如果你是靈活就業者個人參保的話，繳費比例只有20％，繳費負擔更輕一些。
當然在企業繳費的話，參加的是五種社保，個人繳費的話，一般只能是參加養老保險和醫療保險，有的地方捆綁是繳納失業保險。
女性掛靠社保
對于女性來說，掛靠企業繳納社保，有一個最大的好處就是可以按企業女職工50歲退休。而靈活就業者女性個人參保的話一般是55歲退休。也就是說掛靠企業繳納社保可以早五年退休，如果你想要早點退休的話，掛靠企業繳納社保是可以的。
早退休雖然可以多拿5年的養老金，多漲五年的養老金。但是也有壞處，就是養老金基數會比較低的，沒有55歲退休時的養老金基數高。
總而言之，掛靠社保自己所繳納的費用就會高一些。對于沒有繳納五險要求的人員可以選擇繳納靈活就業社保，對于有繳納五險要求的人員就必須找公司來掛靠社保了。女性想要50歲辦理退休就必須要代繳社保。
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(文章來源：濟南社保代繳公司)
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