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社保就是我們口中所說的五險即職工社保，那么這五險包括的就是職工養老保險，職工醫療保險，生育保險，失業保險和工傷保險，社保就是這五種保險的統稱。我們平常所說的社保不只包括養老保險，這五種保險都在其中。
作為企業的在職職工來講，所在的工作單位有責任和義務來給自己的員工交納相應的社保待遇，因為這也是勞動合同法中明確規定的，只要自己的企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就應該依法為員工繳納社保，所以說企業在職員工一般情況下都是擁有社保待遇的。
那么對于沒有工作單位的個人，自己如果想要參加社保也是可以的，自己可以按照靈活就業的形式在自己的戶籍所在地建立靈活就業的社保關系，然后也可以進行參保，當然靈活就業的社保，它跟企業在職工的社保是完全一致的，他們二者之間是可以相互轉移并且累積合并繳費年限的，唯一不同的就是企業的社保繳納的是五險，而靈活就業人員繳納的是兩險。在沒有工作單位的時候還想繳納五險只有一個辦法，那就是找當地的社保代繳公司來代繳自己的社保。
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(文章來源：濟南社保代繳公司)
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